سلمان خان و شاهرخ خان ناجی فقرای هند در دوران کرونا
تاریخ انتشار: ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۷۹۴۲۱۷۵
تعدادی از هنرمندان و ستارههای سینمای هند از جمله شاهرخان و سلمانخان در زمانی که بیش از دو ماه از قرنطینه سراسری این کشور به علت ویروس کرونا می گذرد و بسیاری از فقرا و کارگران روزمرد و فقرا با گرسنگی روزافزون و بی پولی مواجه هستندبه کمک نیازمندان شتافتهاند.
بسیاری از سازمانهای خیریه و گروههای بشر دوستانه در هند برای کمک به افراد نیازمند در طول دوران قرنطینه این کشور فعال شده و به کارگران روزانه غذا و مواد خوراکی اهدا میکنند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
ستارههای سینمای هند نیز برای کمک به افرادی که تحت تاثیر این قرنطینه قرار گرفتهاند وارد عمل شدهاند.
در میان گرفتاری هزاران کارگر هند در شهر مومبای و عدم توانایی آنها برای بازگشت به خانههای خود، "سونو سود" ستاره سینمای هند بیش از ۲۰ اتوبوس را اجاره کرده تا کارگران بتوانند بدون پرداخت پول به روستاها و خانههای خود بازگردند.
این بازیگر سینمای هند اعلام کرده است که برای کمک به کارگران اتوبوسهای بیشتری به خدمت گرفته خواهد شد.
در چند هفته گذشته گزارشهای مختلفی مبنی بر پیاده روی طولانی کارگران هندی برای رسیدن به خانههای خود منتشر شد. این کارگران اغلب مسیرهای چند صد کیلومتری را با پای پیاده طی میکنند تا به خانههای خود برسند. آنها در این مسیرها با گرسنگی و حتی خطر مرگ مواجه میشوند.
هفته گذشته ۱۵ کارگر هندی در حالی که به دلیل خستگی بر روی ریل آهن به خواب رفته بودند، توسط یک قطار زیر گرفته شده و جان خود را از دست دادند.
"شاهرخ خان" که از وی به عنوان "پادشاه بالیوود" یاد میشود، یکی از ساختمانهای خود در شهر مومبای را به یک مرکز قرنطینه برای بیماران کرونایی تبدیل کرده است. وی همچنین بیش از ۲۵ هزار لباس محافظتی به پزشکان و پرستاران هندی اهدا کرده است.
بنیاد "میر" که وابسته به شاهرخ خان است روزانه ۲ هزار بسته غذایی میان نیازمندان و کارگران در شهر مومبای توزیع میکند.
از سوی دیگر "سلمان خان" که به عنوان "برادر" در میان میلیونها طرفدار خود شناخته میشود برای کمک به فقرای این کشور در طول قرنطینه، به آنها کمکهای مالی اهدا کرده و در میان نیازمندان غذا توزیع میکند.
سلمان خان به همراه چند ستاره دیگر بالیوود از جمله کاران جوهر، تاپسی پانو و راج کومار رائو روزانه به ۲۵ هزار کارگر هندی غذا میرسانند.
درحالی که ستارههای ارشد سینمای هند مشغول کمک به نیازمندان هندی هستند، سایر چهرههای جوان صنعت سینمای هند نیز برای کمک به کارگران و نیازمندان و همچنین حیوانات وارد عمل شدهاند.
هفته گذشته ستارههای بالیوودی و هالیوودی در برنامهای مجازی به نام "من به هند کمک میکنم" شرکت کردند. در این برنامه که به صورت اینترنتی پخش شد شخصیتهایی چون ویل اسمیت، زویا اختر، کاران جوهر، ای آر رحمان و اکشی کومار شرکت کردند. در پایان، برگزار کنندگان این برنامه توانستند بیش از ۷ میلیون دلار کمک مالی برای نیازمندان هندی در طول قرنطینه جمع آوری کنند.
اما صنعت سینمای هند به شدت تحت تاثیر ویروس کرونا قرار گرفته است و تولید فیلم در این به دلیل قرنطینه سراسری متوقف شده است.
رکود در صنعت فیلم هند به معنی بیکاری دهها هزار نفر است که در کنار پروژههای سینمایی درآمد کسب میکنند.
هند سالانه بیش از یک هزار و ۲۰۰ فیلم سینمایی تولید میکند. /ایرنا
آخرین اخبار مربوط به کرونا در ایران و جهان را اینجا بخوانید
منبع: ایران آنلاین
کلیدواژه: خانه های خود برای کمک سینمای هند سلمان خان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت ion.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۹۴۲۱۷۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
شارژ رفاه با دورکاری؛ کرونا با زندگی ما چه کرد؟!
شوک کرونا باعث گسترش دورکاری در اکثر کشورها شد. حال پس از گذر از این همهگیری، اندکی از حجم دورکاریها کم شده است؛ اما مزیتهای آن باعث شده است که تعادل جدیدی میان کار و زندگی ایجاد شود. مطالعات جدید نیز نشان میدهد، میتوان تعطیلات یا دورکاری نیروی کار را به نحوی تنظیم کرد که نه تنها اثر منفی در عملکرد اقتصادی نداشته باشد، بلکه باعث بهبود رفاه خانوارها شود.
به گزارش دنیای اقتصاد؛ یک مطالعه جدید از صندوق بینالمللی پول، اثرات کاهش زمان رفت و آمد بر افزایش رفاه را تایید کرده است. همچنین یک گزارش در اکونومیست نیز شکل جدید دورکاری در اقتصاد آمریکا را مورد بررسی قرار داده که باعث بهبود وضعیت زندگی افراد شده است.
در هفتههای اخیر، بحث تعطیلات دو روزه در ایران مطرح شده است که بسیاری از کارشناسان بر مزایای اجرایی شدن آن تاکید میکنند؛ بنابراین میتوان همسو با عصر جدید پساکرونا، در اقتصاد ایران نیز تعادل جدیدی میان کار و زندگی تعریف کرد.
یک پژوهش انجامشده توسط صندوق بینالمللی پول نشان داده است که کاهش ساعات رفتوآمد برای کار یکی از والدین میتواند اثری مثبت معادل ۱.۵ تا ۴.۵ درصد میزان مصارف خانوار برای آن خانواده داشته باشد. این پژوهش در زمانی که مباحثه در رابطه با ویکند دو روزه در کشور بالا گرفته است، میتواند دلالتهای مثبتی را در حمایت از این طرح داشته باشد. پژوهش صندوق بینالمللی پول اثر مثبت رفاهی انواع دورکاری را که میتواند رفتوآمد افراد را کاهش دهد، ارزیابی کرده است.
اثر کرونا بر کاهش زمان رفتوآمدهاهمهگیری کووید-۱۹ به روشهای بیسابقهای دنیای کار را تغییر داده است؛ بهطوری که کار از راه دور یا دورکاری بهعنوان یک نوع مهم کار در بازارهای کاری دنیا مورد توجه قرار گرفته است. با گسترش دورکاری، شیوه کار، مکان انجام کار و ساختار آن تغییر داده شده و هنجارهای سنتی در مورد زمان کار، رفتوآمد و تعادل بین کار و زندگی به چالش کشیده شده است.
توانایی دورکاری بهطور قابل توجهی زمان رفتوآمد را کاهش میدهد یا حتی بهطور کامل آن را حذف میکند، یک جزء تقریبا بزرگ از روز کاری که میتواند به فعالیتهای دیگر اختصاص یابد. این تغییر در الگوهای کار و رفتوآمد به تنهایی بر کارگران تاثیر نمیگذارد؛ اما میتواند تصمیمات کل خانواده را تغییر دهد.
دورکاری یکی از والدین میتواند بهطور قابل توجهی بر تخصیص زمان دیگری تاثیر بگذارد؛ میزان اثرگذاری این زمان ذخیرهشده بستگی به این دارد که زمان پسانداز شده، چگونه صرف میشود. با وجود مطالعات بسیاری که در مورد تغییرات در الگوهای کاری و تخصیص زمان به دلیل همهگیری انجام شده است، پویاییهای مرتبط بین همسران و پیامدهای رفاهی گستردهتر این پویاییها نسبتا ناشناخته باقی مانده است.
هدف پژوهش انجامشده توسط صندوق بینالمللی پول این بوده است که با تحلیل چگونگی تغییر تخصیص زمان در دوران پس از همهگیری، با در نظر گرفتن تغییرات بر اساس جنسیت و شغل افراد، به این حوزه مطالعاتی توسعهنیافته کمک کند.
در این پژوهش از دادههای نظرسنجی استفاده از زمان آمریکا (ATUS) استفاده شده است، یک نظرسنجی جامع که توسط اداره آمار کار ایالاتمتحده انجام شده است و نحوه تخصیص زمان افراد در ایالاتمتحده را در فعالیتهای مختلف ارزیابی میکند. دادههای ATUS نشان میدهد قبل از همهگیری تفاوتهای قابلتوجهی در تخصیص زمان بین مردان و زنان وجود دارد.
بهطور کلی مردان ساعتهای بیشتری کار میکنند و بیشتر از زنان در رفتوآمد هستند. پس از همهگیری، کاهش قابل توجهی در زمان رفتوآمد کارگران در مشاغل دورکار شناسایی شده است که به ۱.۷ ساعت در هفته برای مردان و ۱.۲ ساعت در هفته برای زنان میرسد. علاوه بر این، بررسیهای این پژوهش حاکی از کاهش بیش از یکساعت در هفته در ساعات کاری مردان است، با این حال تغییر قابل توجهی در ساعات کاری زنان مشاهده نمیشود.
نتایج پژوهش چه میگوید؟بررسیها نشان میدهد دستاوردهای رفاهی قابل توجهی با کاهش زمان رفتوآمد بهدست میآید و این دستاوردها برای خانوادههایی که کاهش بیشتری را تجربه میکنند، بیشتر است. هنگامی که حداقل یکی از همسران در یک شغل از راه دور کار میکند، سود کل رفاه از ۱.۵ تا ۴.۵ درصد در معادل مصرف متغیر است.
این سود مخصوصا برای زوجهایی که هر دو طرف در مشاغل دورکار، کار میکنند مشهود است؛ زیرا زن و شوهر هر دو از این تغییر سود میبرند. دومین سود بزرگ را زوجهایی در یافت میکنند که شوهر در شغلی از راه دور کار میکند و کمترین سود زمانی مشاهده میشود که زن در یک شغل دورکار مشغول شده است.
دلالتهای این پژوهش برای ایران چه میتواند باشد؟دورکاری بهعنوان یک گزینه کاری در بسیاری از محیطهای کاری ایران نیز در دوران همهگیری بهصورت گسترده اجرایی شد. کسبوکارهای فراوانی به صورت دورکار به پیشبرد اهداف خود پرداختند؛ با این حال، با پایان همهگیری و بازگشایی پس از آن، اغلب کسبوکارها به شیوه حضوری کار کردن بازگشتند.
بررسیهای این پژوهش نشان میدهد دورکاری در بسیاری از کسبوکارها میتواند مازاد رفاهی را برای کارکنان شرکتها ایجاد کند که بدون هزینه مشخص مالی برای کارفرماست. البته این مساله در این پژوهش مورد بررسی قرار نگرفته که دورکاری چه اثری بر بهرهوری کسبوکارها میگذارد، با این حال اثر رفاهی این شیوه کار و جذابیت آن برای نیروی کار اثبات شده است.
بهخصوص در شرایطی که رفتوآمد در شهرهای بزرگ هزینههای زیادی را چه به لحاظ زمانی و چه به لحاظ مالی بر افراد تحمیل میکند.
دلالت مهم دیگر این پژوهش را میتوان اهمیت کاهش رفتوآمدها و فراغت کارکنان از کار، با کاهش ساعت کاری دانست. مدتهاست در کشور ما، صحبتها در رابطه با ویکند یا آخر هفته دوروزه بالا گرفته است. به نظر میرسد دو روزه شدن تعطیلات آخر هفته، حتی اگر منجر به کاهش ساعات کاری نیروی کار نیز شود، اثر رفاهی مثبتی را برای جامعه خواهد داشت.
پژوهشهایی که در رابطه با اثر ویکند دوروزه بر میزان بهرهوری کسبوکارها انجام شده است، تاکید دارند که این شیوه از توزیع روزهای تعطیل اثر منفی بر بهرهوری کسبوکارها ندارد و چه بسا با تقویت وضعیت روحی نیروی کار، منجر به رشد بهرهوری کسبوکارها نیز بشود.